Etiske retningslinjer – Code Of Conduct

Skandinavisk Dekk Import Norge A/S er forpliktet til å ivareta alle sine forretningsmessige og øvrige interesser i henhold til lovverket og grunnleggende etiske prinsipper. Det er virksomhetens policy å være en ansvarlig samfunnsaktør. Ulovlige eller uønskede handlinger og adferd av virksomheten eller enkeltpersoner assosiert med virksomheten kan undergrave hele virksomhetens omdømme og integritet og vil ikke bli tolerert. Det er de ansattes og ledernes felles ansvar å sikre samsvar med Code of Conduct. Ansatte bes om å rapportere enhver avvikende hendelse til ledelsen. Dette kan gjøres i trygg forvissning om at dette ikke vil medføre represalier eller negative konsekvenser for ansatte som rapporterer i god tro. Vi har rett og plikt men i tillegg mot til å varsle om kritikkverdige forhold.

Hensikt

Code of Conduct trekker opp etiske retningslinjer som skal følges nøye av alle enheter, ansatte, ledere og styremedlemmer i virksomheten. Skandinavisk Dekk Import Norge A/S oppmuntrer i tillegg sine leverandører og øvrige forretningspartnere til å holde den samme etiske standarden.

Samsvar med lovverket

Vi skal til enhver tid og i enhver sammenheng operere innenfor gjeldende lover og regler.

Menneskerettigheter

Vi støtter og har respekt for grunnleggende menneskerettigheter slik de er nedfelt i for eksempel i FN’s verdenserklæring om menneskerettigheter. Vi tar ansvar for å ivareta disse rettighetene i all vår virksomhet.

Ansatte

Vi bruker ikke tvungen arbeidskraft og vi ansetter ikke personer som er under lovlig minimumsalder. Vi respekterer vår ansattes rett til å danne og tilhøre fagforeninger og forhandle i felleskap i tråd med gjeldende lover og regler. Vi bestreber oss på å ha et godt arbeidsmiljø mht. helse, miljø og sikkerhet og å forebygge ulykker. Som ansatt hos oss har alle de samme muligheter. Diskriminering mht. ansettelser, avlønning, opplæring, forfremmelser, oppsigelser, etnisk tilhørighet, nasjonalitet, religion, kjønn, seksuell legning eller andre karakteristika blir ikke tolerert. Vi tolererer heller ikke vold, trussel, mobbing eller trakassering, enten verbalt, fysisk eller skriftlig, uansett om det er seksuelt eller ikke-seksuelt, på arbeidsplassen.

Forretningsetikk

Vi insisterer på ærlighet, integritet og rettferdighet og forplikter oss til å opprettholde og fremme de høyeste etiske standarder i alle aspekter av vår virksomhet. Handlinger eller adferd som kan skade omdømmet vårt skal unngås. Vi skal overholde all relevant konkurranselovgivning. Å be om, akseptere, tilby eller gi bestikkelser i noen form blir ikke tolerert.

Interessekonflikter

Alle ansatte, ledere og styremedlemmer er forpliktet til å ivareta virksomhetens interesser til enhver tid. Private eller andre eksterne aktiviteter og finansielle interesser må ivaretas på en slik måte at de ikke er i konflikt med eller synes å være i konflikt med virksomhetens interesser. Hvis en ansatt, leder eller styremedlem tror at de kan ha en direkte eller indirekte interessekonflikt med virksomheten skal dette belyses for ledelsen og styret.

Virksomhetens ressurser

Alle ansatte, ledere og styremedlemmer er forpliktet til å ivareta virksomhetens samlede ressurser og sikre en effektiv utnyttelse av disse. Virksomhetens ressurser kan kun brukes til formål som er både lovlig og gunstige for bedriftens samlede virksomhet. Tyveri, mishold eller å kaste bort virksomhetens ressurser blir ikke tolerert.

Tvungen arbeidskraft og barnearbeid

Vi skal alltid forsikre oss om at:
• Arbeidstiden og arbeidsforholdene er iht. all relevant lovgivning. De ansatte blir behandlet med respekt og ikke er utsatt for mobbing, trakassering eller utsettes for fysisk avstraffelse eller tvang. Barnearbeid er strengt forbudt.

Leverandører og samarbeidspartnere

Vi forventer leverandører og samarbeidspartnere til å leve opp til de betingelser og prinsipper som er trukket opp i dette dokumentet. Når vi evaluerer og velger leverandører og samarbeidspartnere skal deres evne og vilje til å gjennomføre dette være et viktig kriterie.